Stel

Je neemt gemakkelijk verantwoordelijkheid.

Je vindt het lastig om grenzen aan te geven.

Je past je aan.

Je begrijpt jezelf eigenlijk best goed.

En toch blijf je tegen dezelfde patronen aanlopen.

Alsof iets je steeds terugbrengt naar een plek waar je eigenlijk niet meer wilt zijn.

Dat is vaak het moment waarop een opstelling iets zichtbaar kan maken wat met praten alleen moeilijk te bereiken is.

We leven nooit los van de systemen waar we deel van uitmaken.

Iedereen groeit op in een gezin.

Daar leren we - vaak zonder dat we het beseffen - hoe we ons verhouden tot anderen.

Hoe we omgaan met verdriet.

Met boosheid.

Met verantwoordelijkheid.

Met liefde.

Veel van wat we toen leerden was nodig.

Het hielp ons om ons aan te passen, erbij te horen en verder te kunnen.

Maar sommige patronen nemen we onbewust mee naar ons volwassen leven.

Ze kunnen invloed hebben op relaties, werk, ouderschap, keuzes en de manier waarop we naar onszelf kijken.

Niet omdat er iets mis met je is.

Maar omdat we allemaal onderdeel zijn van een groter geheel.

Wat een opstelling zichtbaar maakt

Een opstelling geeft geen kant-en-klare antwoorden.

Het laat zien wat zich onder de oppervlakte afspeelt.

Patronen.

Verstrikkingen.

Loyaliteiten.

Plekken die ooit logisch waren, maar nu misschien niet meer passen.

Vaak begrijpen mensen hun situatie al met hun hoofd.

Een opstelling helpt om diezelfde werkelijkheid ook te ervaren.

En juist daar ontstaat vaak beweging.

Niet omdat er iets wordt opgelost.

Maar omdat zichtbaar wordt wat gezien wil worden.

Wanneer kan een opstelling helpend zijn?

Misschien wanneer je merkt dat je:

• steeds in dezelfde patronen terechtkomt;
• veel verantwoordelijkheid draagt;
• moeite hebt met grenzen aangeven;
• niet goed weet wat je voelt;
• jezelf kleiner maakt dan je eigenlijk bent;
• vastloopt in relaties of op je werk;
• verlangt naar meer rust en vrijheid.

Je hoeft geen duidelijke hulpvraag te hebben.

Nieuwsgierigheid is vaak genoeg.

Hoe ziet een middag eruit?

Iedere bijeenkomst bestaat uit mensen met een eigen vraag en mensen die deelnemen als representant.

Beide rollen zijn waardevol.

We nemen de tijd.

Er hoeft niets geforceerd te worden.

Je bepaalt zelf wat je wilt delen.

Mijn taak is niet om een richting op te leggen.

Mijn taak is om een veilige bedding te creëren waarin zichtbaar mag worden wat zich aandient.

Met aandacht.

Met rust.

En zonder oordeel.

Praktische informatie

De opstellingen vinden plaats in een kleine groep.

Hieronder vind je de eerstvolgende data.

--> bekijk de agenda

--> Reserveer je plek als representant of vraagsteller

Systemisch kijken stopt niet bij families

De manier waarop ik naar mensen kijk, pas ik niet alleen toe binnen families.

Ook organisaties ontwikkelen patronen.

Soms zijn die zichtbaar.

Vaak ook niet.

Teams nemen onbewust rollen op zich.

Leiders dragen verantwoordelijkheden die eigenlijk ergens anders thuishoren.

Conflicten blijven terugkomen zonder dat iemand precies begrijpt waarom.

Juist daar kan een organisatieopstelling verrassend veel inzicht geven.

Niet als snelle oplossing.

Wel als een manier om zichtbaar te maken wat in de dagelijkse praktijk vaak onzichtbaar blijft.

Ik begeleid organisaties die nieuwsgierig zijn naar wat een systemische blik kan betekenen voor samenwerking, leiderschap en ontwikkeling.

Ben je benieuwd wat dit voor jouw organisatie kan betekenen?

Dan maak ik graag kennis.